Abogados de compensación laboral que atienden a clientes en Fort Lauderdale, el condado de Broward y todo el sureste de Florida.
¿Ha sufrido una lesión en el trabajo? Es probable que tenga derecho a recibir beneficios de compensación laboral por sus lesiones. Abogado de compensación laboral de Fort Lauderdale En nuestra firma podemos brindarle orientación experimentada y experta para ayudarlo a navegar por este complejo sistema.
En Bernheim Kelley Injury Lawyers, somos verdaderos defensores de los trabajadores lesionados. Nuestra experiencia con indemnizaciones laborales y demandas por lesiones personales en Fort Lauderdale nos permite ayudar a nuestros clientes a obtener la máxima compensación por lesiones laborales.
Hablar con un Abogado de compensación laboral de Fort Lauderdale Este Dia. Llamar (954) 866-1111 para la Consulta gratis Si se lesionó en el trabajo en cualquier parte del condado de Broward, en Bernheim Kelley Injury Lawyers, no paga a menos que obtengamos un resultado favorable.
¿Cómo denuncio una lesión relacionada con el trabajo en Fort Lauderdale?
Informar a su empleador sobre una lesión en el lugar de trabajo es uno de los pasos más importantes para preservar su derecho a la compensación laboral. Los trabajadores de Florida tienen 30 días para notificar a su empleador de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Si no informa una lesión laboral dentro de este plazo, es probable que se le niegue su reclamo de compensación laboral.
Para proteger su derecho a los beneficios de compensación laboral, debe hacer lo siguiente lo antes posible:
"*" indica que se requiere llenar la casilla.
- Busque atención médica:Su salud debe ser la máxima prioridad después de una lesión laboral. En caso de emergencia, puede acudir al médico de su elección para recibir tratamiento.
- Reporte la lesión a su supervisor:Dígale a su gerente o supervisor que se lesionó en el trabajo. Lo ideal es que esto se haga por escrito, de modo que tenga un registro de la notificación.
- Reúna evidencia e información:Si es posible, debe tomar fotografías del área donde ocurrió la lesión y obtener información de cualquier persona que haya visto el accidente (como compañeros de trabajo, transeúntes, etc.). Esto debe hacerse lo antes posible para que el peligro no se limpie ni se elimine antes de poder documentarlo.
- Reúne tus pensamientos:Debe ser claro y específico al informar sobre un accidente laboral. Intente ser lo más preciso posible en cuanto a la fecha, la hora y el lugar, así como las tareas laborales que estaba desempeñando.
- Completar un informe de accidente de trabajo:Es posible que le pidan que complete un informe que describa el accidente. Asegúrese de ser directo, honesto y preciso con la información que proporcione.
Muchos empleadores tienen procedimientos específicos para informar sobre lesiones en el lugar de trabajo. Si bien es importante seguir los procedimientos establecidos por su empleador, sabemos que es natural preocuparse por hacer o decir algo incorrecto. Abogado de compensación laboral de Fort Lauderdale Puedo brindarle asistencia.
Preguntas frecuentes sobre la compensación laboral de Fort Lauderdale
Florida es un estado de empleo a voluntad, pero un El empleador no puede legalmente despedirlo, amenazarlo, intimidarlo o presionarlo simplemente porque presentó un reclamo válido de compensación laboral. o intentó hacer unoEso se consideraría represalia según la ley estatal y es ilegal.
Los empleadores aún pueden alegar otras razones para el despido (como despidos o problemas de rendimiento no relacionados). El verdadero problema es... porqué sucedió y lo que muestra la línea de tiempo.
Si le despiden mientras su reclamo está abierto:
- Guardar textos y correos electrónicos
- Conserve todos los escritos y documentos de despido.
- Escribe lo que pasó mientras esté fresco
- No firme una autorización sin asesoramiento legal
Sepa esto: Ser despedido no termina automáticamente su atención médica ni sus beneficios de compensación laboral.
No. Según la ley de Florida, los trabajadores lesionados tienen un derecho claro e inequívoco a solicitar beneficios de compensación laboral. Es ilegal que un empleador lo disuada de buscar beneficios o tome represalias contra usted por presentar una solicitud. (consulta: Estatutos de Florida § 440.205).
Las represalias pueden incluir medidas como suspensión, degradación, reducción de horas, acoso o despido. Si el momento parece sospechoso, conviene buscar asesoramiento legal rápidamente. Comuníquese con nuestra oficina de Fort Lauderdale para programar un Evaluación de caso gratuita y confidencial .
Un accidente laboral siempre da miedo. Y si te lesionas, no solo tu día o semana se ve trastocado; puede tener consecuencias para ti. y el A su familia durante los próximos años. Hay medidas que puede tomar para garantizar su bienestar y estabilidad financiera.
Si se lesiona en el trabajo, comience aquí:
- ¡Lo primero que debe hacer es buscar ayuda médica! Si es urgente, llame al 911. o acuda a urgencias. Aunque no sea urgente, necesita atención médica para asegurarse de que está bien y documentar cualquier lesión.
- Dígaselo a su supervisor lo antes posible y sea específico sobre lo que sucedió y lo que le duele. La ley de Florida le otorga 30 días para reportar la mayoría de las lesiones laboralesPero esperar es como empiezan los problemas.
- Pregunte dónde debe acudir para recibir tratamiento. En la compensación de los trabajadores, cuidado no autorizado Puede convertirse en una pelea más adelante, así que no vayas a ningún sitio a menos que, claro, sea una emergencia. De lo contrario, asegúrate de consultar con un médico autorizado.
- Anota los detalles mientras estén frescos: hora, lugar, testigos, fotografías, la herramienta/equipo involucrado y lo que usted informó.
- Esté atento al seguimiento del reclamo. Su empleador tiene 7 días para informar su lesión. Debería recibir más información en un plazo de 3 días. Si no ha recibido noticias, póngase en contacto con el Oficina de Asistencia al Empleado (EAO) at 800-342-1741 o por e-mail [email protected] para obtener ayuda.
Si lo están retrasando, dándole vueltas o lo presionan para que "no lo registre", eso es una señal de alerta. Bernheim Kelley Injury Lawyers puede revisar su reclamo y ayudarle a encaminarlo.
Por lo general, debe informar a su empleador sobre su lesión laboral dentro de los 30 días.
Un par de cosas a tener en cuenta:
- El tiempo suele empezar a contar cuando te das cuenta de la lesión o enfermedad, o cuando te enteras de que está relacionada con el trabajo. Ese podría ser el día del accidente o, posiblemente, el día en que un médico te diagnosticó una afección relacionada con tu trabajo.
- Puede haber excepciones, lo cual es otra razón para contactar a un abogado, pero es arriesgado confiar en ellos. Reporte el accidente y las lesiones lo antes posible. Y si puede, infórmelo por escrito.
Si informó el incidente de inmediato y su empleador actúa como si no tuviera idea, Llame a Bernheim Kelley Injury LawyersNuestros abogados especializados en lesiones laborales en Fort Lauderdale pueden revisar su caso y hablar sobre sus opciones.
Respuesta real: Depende. Muchos casos de compensación laboral no se resuelven rápidamente, y algunos ni siquiera se resuelven. A menudo, el caso simplemente se paga según el tratamiento, y luego los beneficios cambian o finalizan a medida que cambia su estado de salud.
Si se llega a un acuerdo, a menudo se discute después de MMI Porque es entonces cuando los médicos tienen una imagen más clara de sus necesidades a largo plazo.
Factores que afectan el tiempo:
- Ya sea que necesite cirugía o tratamiento continuo
- Si el transportista disputa la lesión, los salarios o las restricciones laborales
- Si un tercero también puede ser responsable de la lesión
Por lo general, sí. La compensación de los trabajadores es Generalmente no se basa en culpa la forma en que una reclamo por lesiones personales es. Pero hay excepciones.
Se pueden negar los beneficios si la lesión fue causada por:
- Estar bajo la influencia del alcohol
- Usar medicamentos que no te recetaron
- Lesionarse intencionalmente a sí mismo o a otros
Además, si otra persona o empresa jugó un papel en lo que sucedió (como un conductor negligente, subcontratista, propietario, o fabricante del producto), es posible que tengas una reclamo a terceros Además de la compensación de los trabajadores.
Sí, en muchos casos. La ley de compensación laboral de Florida define "empleado" de manera amplia, incluyendo a las personas "ya sea empleadas legal o ilegalmente", e incluye a los extranjeros (Estatutos de Florida § 440.02(18)(a)).
Si eres indocumentado y te lesionaste en el trabajo, es comprensible que te preocupe reportarlo. La realidad es esta: una lesión laboral es una lesión laboral. Aun así, mereces atención médica y apoyo mientras te recuperas.
Un par de puntos importantes:
- Algunos empleadores y operadores intentan usar el miedo y la confusión para silenciar a la gente. No tiene por qué lidiar con eso solo.
- Si tiene inquietudes sobre la privacidad, las represalias o qué información debe compartir, es útil obtener orientación con anticipación.
Los abogados de lesiones de Bernheim Kelley pueden escuchar lo que sucedió, ver cómo están las cosas y ayudarlo a comprender sus derechos y opciones. Comuníquese con nosotros hoy a programar su consulta gratis.
Sí. O por lo menos, tienes que recurrir a un médico que sea (A) aprobado por su empleador y (B) cubiertos por la póliza de seguro de compensación laboral, a menos que sea una emergenciaSi tiene inquietudes sobre la atención que recibe del médico que le han asignado, no debe dudar en consultar con un abogado.
Si no está satisfecho con la atención brindada por el médico que selecciona su empleador, Tienes derecho a solicitar un cambioSin embargo, la ley de compensación laboral de Florida solo le permite cambiar de médico una vez Para el tratamiento de una lesión laboral. Bernheim Kelley Injury Lawyers puede ayudarle con este proceso.
An examen médico independiente (IME) es una evaluación de un trabajador lesionado realizada por un profesional médico independiente para resolver dudas o disputas pendientes sobre sus lesiones. El término "independiente" es un poco inapropiado. La mayoría de los IME son pagados por la compañía de seguros o el administrador de reclamaciones.
La opinión de un médico forense independiente puede tener un impacto significativo en sus beneficios de compensación laboral. Bernheim Kelley Injury Lawyers puede ayudarle a proteger sus derechos si la aseguradora solicita que se someta a un examen médico independiente (IME). Esto incluye revisar el informe del médico forense independiente y el disputando cualquier inexactitud u omisión que puedan afectar su derecho a la compensación laboral.
Máxima mejoría médica (MMI) es un punto de control médico. Significa que su médico cree Ya te has curado tanto como era posible.
La MMI es importante porque puede afectar:
- ¿A qué beneficios podría calificar en el futuro?
- Si recibe una calificación de discapacidad
- Cuándo tiene sentido discutir un acuerdo
MMI lo hace No Significa que te sientes bien. Tampoco significa que hayas terminado. Significa que tu condición se ha estabilizado, aunque aún tengas limitaciones.
Muchas veces sí, si el nombramiento fue aprobado. La compensación para trabajadores puede reembolsarle el kilometraje cuando viaja a un centro de atención médica autorizado.
Asegúrese de mantener registros completos de los viajes a las citas médicas, que incluyan:
- Confirmación de que la visita al médico es aprobada
- Fecha de viaje
- Médico o clínica que estás visitando
- Dirección del médico o clínica
- millas de ida y vuelta
- Recibos que aplican
Navegar por el sistema de beneficios de compensación laboral puede ser difícil, especialmente si existen controversias o circunstancias especiales. Bernheim Kelley recomienda contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral desde el principio para que lo guíe y lo defienda durante todo el proceso.
Un abogado especializado en lesiones laborales puede ayudarle con todos los aspectos de su reclamo, incluidos:
- Revisando las circunstancias del accidente
- Ayudándole a informar la lesión laboral a su empleador, si aún no lo ha hecho
- Evaluar sus restricciones laborales, la cobertura del seguro de compensación laboral de su empleador y su elegibilidad para los beneficios
- Recopilación de evidencia en la escena, incluidas fotografías, mediciones, secuencias de vídeo, etc.
- Entrevistar a testigos que lo vieron lesionado
- Revisar sus registros médicos para garantizar que reciba el tratamiento médico que necesita
- Informarle sobre los beneficios de compensación laboral a los que puede tener derecho
- Revisar una oferta de acuerdo de compensación laboral y negociar en su nombre teniendo en cuenta sus mejores intereses
- Cómo apelar una denegación de sus beneficios de compensación laboral
Bernheim Kelley Injury Lawyers se centra en las reclamaciones de indemnización laboral y en la legislación sobre lesiones personales. Si bien los empleadores de Florida suelen ser inmunes a la responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo, uno o más terceros pueden ser considerados responsables si su negligencia le causó daños en el trabajo.
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en el trabajo, es fundamental explorar todas las opciones legales para obtener una compensación justa y verdadera justiciaEsto puede implicar presentar una reclamación de indemnización laboral, una demanda por lesiones personales o ambas. Un abogado especializado en lesiones laborales de Bernheim Kelley Injury Lawyers en Fort Lauderdale puede buscar todas las vías para obtener una indemnización.
Nuestros abogados de compensación laboral en Fort Lauderdale generalmente trabajan en un base de honorarios contingentesCon este tipo de estructura de tarifas, Bernheim Kelley Injury Lawyers solo cobra cuando usted recupera beneficios.
La Ley de Compensación para Trabajadores de Florida Regula estrictamente los honorarios de los abogados y, por lo general, los vincula a los beneficios que su abogado le ayuda a obtener, con honorarios sujetos a aprobación en el caso. Como regla general, los abogados pueden cobrar:
- Un máximo del 20% de los $5,000 iniciales de beneficios que recibe el trabajador lesionado
- Un máximo del 15% de los siguientes $5,000 de beneficios que recibe el trabajador lesionado
- Un máximo del 10% de todos los beneficios restantes obtenidos para el trabajador lesionado en los primeros 10 años
- Un máximo del 5% de los beneficios restantes recuperados después de 10 años
Comprender la lista de honorarios es fundamental al contratar a un abogado. En Bernheim Kelley Injury Lawyers, la transparencia es nuestra prioridad. Además de explicarle claramente nuestros honorarios desde el principio, puede confiar en que seremos accesibles, honestos y coherentes en nuestras comunicaciones.
¿Qué es la Ley de Florida sobre Compensación Laboral?
La ley de seguro de compensación para trabajadores de Florida brinda protecciones legales muy necesarias a las personas que sufrieron lesiones en el trabajo. La mayoría de los empleadores en Florida son Obligatorio adquirir un seguro de compensación para trabajadores.
En Florida, la compensación laboral es un sistema sin culpa. Los trabajadores que sufren lesiones en el trabajo recurren al seguro de compensación laboral de su empleador para obtener cobertura de ciertos gastos, independientemente de quién haya tenido la culpa. Como resultado, el derecho a presentar una demanda contra un empleador por una lesión relacionada con el trabajo es bastante limitado.
La Abogados de compensación laboral en Fort Lauderdale En Bernheim Kelley Injury Lawyers somos defensores experimentados y eficaces de las personas que sufrieron lesiones en el trabajo. Necesita la máxima compensación financiera disponible para mantenerse a sí mismo y a su familia. Si usted o un ser querido sufre una lesión en el trabajo, estamos aquí para ayudarlo a transitar el proceso de reclamo.
Cuándo contratar a un abogado especializado en compensación laboral
Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral son complicadas. El sistema de seguro por accidentes laborales de Florida tiene requisitos de presentación y normas de documentación estrictos. Si va a presentar una reclamación, siempre debe estar preparado para recibir ayuda de un profesional calificado.
Aquí hay cinco señales de que debes contratar a un Abogado de compensación laboral en Fort Lauderdale:
- Orientación ante un reclamo inicial:Se lesionó en el trabajo y no está seguro de lo que debe hacer a continuación.
- Herida grave:Si usted o un ser querido fue gravemente herido En el trabajo, debe contratar a un abogado especializado en compensación laboral. Las reclamaciones por incapacidad parcial y permanente son complicadas.
- Programado para un examen médico “independiente”:Cuando la aseguradora o el administrador de reclamaciones solicita una evaluación médica “independiente”, es una señal de que están considerando rechazar su reclamo. Necesita un abogado especializado en compensación laboral.
- Se negaron los beneficiosNi la aseguradora ni su empleador tienen la última palabra sobre su reclamo de compensación laboral. Contrate a un abogado especializado en apelaciones de compensación laboral si su reclamo fue rechazado.
- Despedido (o castigado) por presentar una denuncia:En Florida, un empleador no puede tomar ninguna medida adversa legalmente contra un empleado por haber solicitado una indemnización por accidente de trabajo. Si enfrenta represalias por solicitar beneficios de indemnización por accidente de trabajo, necesita un abogado.
¿Necesita ayuda con un reclamo de compensación laboral? Comuníquese con Bernheim Kelley Injury Lawyers GRATIS.
¿Quién es elegible para presentar un reclamo de compensación laboral?
La mayoría de las personas que resultaron heridas en el trabajo en Fort Lauderdale tienen derecho a solicitar beneficios de compensación laboral sin culpa. Fuera de las industrias de la construcción y la agricultura, los empleadores en Florida con cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial deben proporcionar un seguro de compensación laboral.
Para ser elegible para la compensación laboral, usted debe haber resultado herido en el Curso y alcance de su empleoEn otras palabras, es necesario que usted haya estado “trabajando” en el momento de la lesión.
No tenga miedo de presentar un reclamo de compensación laboral
Los trabajadores suelen tener miedo de solicitar una indemnización por accidente laboral. Les preocupa que al presentar una reclamación puedan ser despedidos o exponerse a represalias por parte de su empleador. Afortunadamente, los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado o tomar represalias contra él cuando presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Como mencionamos anteriormente, la mayoría de los empleados en Florida tienen derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Esto incluye a los trabajadores indocumentados. Los trabajadores indocumentados tienen derechos, incluido el derecho a recibir beneficios de compensación laboral si se lesionan en el trabajo. También pueden tener derecho a una compensación a través de una demanda por lesiones personales.
El estatus migratorio no es un obstáculo para buscar justicia real. Existen leyes para proteger a los trabajadores indocumentados de represalias y deportaciones. Bernheim Kelley Injury Lawyers tiene una gran experiencia representando a trabajadores indocumentados, brindándoles la orientación y la defensa que necesitan. Estamos obligados a respetar la confidencialidad y nunca revelaremos el estatus migratorio de un cliente.
¿Por cuánto tiempo recibirá un trabajador los beneficios de compensación para trabajadores?
La duración de los beneficios de compensación para trabajadores varía según una serie de factores diferentes. En Fort Lauderdale, los beneficios médicos a través del seguro de compensación para trabajadores no vencen siempre que la atención siga siendo razonablemente necesaria dada la condición física y mental del empleado. Sin embargo, un empleado debe recibir atención médica autorizada a través del seguro de compensación para trabajadores al menos una vez cada 12 meses para permanecer cubierto.
Los beneficios de incapacidad temporal expirarán una vez que el trabajador sea liberado y pueda regresar a su puesto. En Florida, estos beneficios pueden durar un máximo de 104 semanas. Si un empleado no puede razonablemente regresar a la fuerza laboral después de 104 semanas (dos años), puede tener derecho a beneficios por incapacidad total permanente.
¿Puede usted demandar a la compensación laboral por negligencia en Florida?
Existen situaciones en las que usted podría emprender acciones legales fuera del sistema de compensación para trabajadores, pero no estaría demandando al sistema de compensación para trabajadores. En cambio, presentaría una demanda contra su empleador y/o un tercero.
En Florida, en realidad solo hay una excepción cuando se trata de responsabilidad del empleador: el empleador tenía la intención de lesionar al empleado o “sabía, basándose en accidentes similares anteriores o en advertencias explícitas que identificaban específicamente un peligro conocido, que era prácticamente seguro que esto resultaría en una lesión o muerte” (ver Estatutos de Florida de 2024 § 440.11). Los empleadores también son responsables de las lesiones laborales de los empleados si no compran un seguro de compensación para trabajadores de acuerdo con la ley de Florida.
La mayoría de los trabajadores están familiarizados con la compensación laboral, pero no saben que no siempre es la única opción para obtener una compensación justa si se lesionan en el trabajo. En Bernheim Kelley Injury Lawyers, examinamos de cerca las circunstancias particulares para determinar si la responsabilidad de terceros fue un factor.
Las situaciones en las que usted podría presentar un reclamo por lesiones contra un tercero negligente incluyen:
- Accidentes de vehículos motorizados
- Lesiones sufridas en instalaciones peligrosas
- Lesiones por productos defectuosos
- Y mucho más…
Reclamos comunes de compensación laboral
Una amplia variedad de incidentes pueden dar lugar a lesiones en el lugar de trabajo. Los abogados especializados en compensación laboral de Bernheim Kelley Injury Lawyers tienen un conocimiento profundo de múltiples tipos de accidentes.
Incluso una lesión menor puede generar gastos médicos significativos y afectar su capacidad para ganarse la vida. Nuestros abogados especializados en lesiones laborales pueden obtener justicia real para los trabajadores en Fort Lauderdale y sus alrededores en los siguientes casos:
- Accidentes por resbalones, tropiezos y caídas
- Accidentes de Construcción
- Lesiones por movimientos repetitivos (como distensiones musculares y tendones, compresión de nervios, etc.)
- Caídas de alturas
- Los accidentes de transporte
- Quemaduras por incendios y explosiones
- Accidentes de electrocución
- Contacto con maquinaria o equipo
- Lesiones de cabeza y cerebro De objetos que caen
- Pérdida de una extremidad
- Lesiones de cuello, espalda y columna vertebral
- Pérdida de la visión
- Pérdida de la audición
- Enfermedades profesionales
- Exposición a sustancias o materiales tóxicos
No necesariamente necesitas estar lesionado at trabajo para solicitar beneficios. Por ejemplo, si su empleador le pide que haga un mandado para el trabajo y usted no está herido en un accidente de coche, usted podría tener derecho a una compensación laboral.
¿Qué tipos de beneficios puede recibir un trabajador?
Una lesión grave en el lugar de trabajo puede causar una alteración importante en su vida. No solo podría necesitar cuidados médicos y de rehabilitación extensos, sino que también podría verse obligado a ausentarse del trabajo para recuperarse. En los casos más graves, los trabajadores pueden quedar con una discapacidad o impedimento permanente como consecuencia de su lesión o enfermedad.
Los beneficios de compensación para trabajadores están diseñados para brindar un salvavidas financiero muy necesario a los trabajadores lesionados y sus familias. Según las circunstancias específicas de su caso, puede tener derecho a recibir algunos o todos los siguientes beneficios de compensación para trabajadores:
Atención Médica
Los beneficios médicos forman la base de los beneficios de compensación laboral en Florida. A través de una reclamación de compensación laboral sin culpa, una persona que se lesionó en el trabajo puede solicitar cobertura para toda la atención médica que se considere razonable y necesaria para ayudarla a recuperarse de su lesión o enfermedad. Esto incluye:
- Servicios de ambulancia y tarifas de transporte
- Tratamiento en la sala de emergencias
- Hospitalización:
- citas con el medico
- Visitas a especialistas
- sesiones de fisioterapia
- Imágenes, pruebas de laboratorio y otros procedimientos de diagnóstico.
- Cirugía médicamente necesaria
- Medicamentos recetados
- Suministros y equipos médicos
- Cuidado de asistente
- Reembolso de gastos de viaje por motivos médicos
Por supuesto, no siempre es fácil para todos los trabajadores lesionados obtener la atención médica que necesitan. En algunos casos, pueden surgir disputas sobre hasta qué punto son realmente necesarios el tratamiento médico y la atención de rehabilitación.
A Abogado de compensación laboral de Fort Lauderdale puede ayudarlo a obtener cobertura para todos los gastos. Con nuestras conexiones en la comunidad de Fort Lauderdale, Bernheim Kelley Injury Lawyers también puede orientarlo hacia una serie de servicios que pueden brindarle más apoyo para su recuperación.
Beneficios por discapacidad parcial temporal
Puede obtener beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD) si puede volver a trabajar después de una lesión, pero su capacidad para trabajar está limitada. Si la restricción en su trabajo hace que gane menos del 80% de su salario semanal promedio (AWW), tiene derecho al 80% de la diferencia entre (a) el 80% del AWW y (b) sus ganancias semanales después del accidente laboral.
Por ejemplo: Digamos que su salario semanal promedio antes de lesionarse en el trabajo era de $500 por semana. El 80 % de $500 es $400. Su lesión lo restringe a trabajar la mitad de las horas que trabajaba antes, por lo que ahora se lleva a casa $250 por semana. Reste $250 de $400 y obtendrá $150. El 80 % de $150 es $120, que sería el valor de los beneficios por incapacidad laboral total en este ejemplo.
Beneficios por discapacidad total temporal
Si no puede trabajar en un 100 % durante más de 7 días como resultado de una lesión relacionada con el trabajo, califica para recibir beneficios por incapacidad total temporal (TTD). Los beneficios por incapacidad total temporal son esencialmente una forma de reemplazo salarial, que paga dos tercios de su salario semanal promedio, hasta un máximo de XNUMX. beneficio máximo legal estatal de $1,260 (2024) mientras no pueda trabajar. Para ciertas lesiones graves, los beneficios de TTD pagan el 80% del salario semanal promedio durante 6 meses:
- Pérdida de un brazo, mano, pierna o pie
- Parálisis
- Pérdida de visión en ambos ojos
Si la discapacidad persiste después de 6 meses, los beneficios por Incapacidad Temporal Total pagarán dos tercios de su AWW durante hasta 104 semanas.
Beneficios de ingresos por discapacidad
No todos los trabajadores lesionados se recuperan por completo de un accidente o enfermedad laboral. En Florida, un trabajador que ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI, por sus siglas en inglés) pero que aún no se ha recuperado completamente física o mentalmente tiene derecho a reclamar beneficios de ingresos por discapacidad (IIB, por sus siglas en inglés). Estos beneficios generalmente se pagan en función de la “clasificación de discapacidad” asignada al trabajador lesionado (consulte Estatutos de Florida de 2024 § 440.15).
Puede resultar difícil saber qué tipo de apoyo pueden ofrecer los pagos del IIB. Abogados de compensación laboral en Fort Lauderdale Puede evaluar su situación y brindarle asistencia y apoyo durante este momento difícil.
– ¡Estás en buenas manos!
Beneficios por Incapacidad Total Permanente
Una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional pueden ser tan graves que nunca pueda volver a su empleo anterior. Si es así, puede tener derecho a recibir beneficios por incapacidad total permanente (PTD). Estos beneficios generalmente se pagan a la misma tasa que los beneficios por incapacidad total temporal (dos tercios de su salario semanal promedio) y pueden durar hasta que cumpla 75 años.
Para obtener los beneficios de PTD, es posible que deba demostrar que no es capaz de realizar un trabajo sedentario (es decir, un trabajo en el que esté sentado la mayor parte del tiempo y con requisitos físicos mínimos). Algunas lesiones de la columna vertebral, lesiones por amputación, lesiones cerebrales y quemaduras, así como lesiones o enfermedades ocupacionales que resulten en ceguera total, pueden cumplir automáticamente con este requisito.
Servicios de reempleo
Una lesión laboral puede obligarlo a cambiar de carrera. Si es así, la compensación laboral puede pagar los servicios de reinserción laboral. Servicios como rehabilitación vocacional, asesoramiento laboral y otros pueden ayudarlo a obtener las habilidades que necesita para hacer la transición a otra profesión.
Beneficios por muerte
¿Su ser querido murió en un accidente laboral en Fort Lauderdale? Lamentablemente, estas tragedias ocurren con demasiada frecuencia en nuestro estado. Según los últimos Estadísticas de accidentes laborales mortales307 trabajadores de Florida murieron en el trabajo en un solo año.
El sistema de seguro de compensación para trabajadores de Florida brinda los siguientes beneficios por muerte a los familiares sobrevivientes:
- Hasta $7,500 en gastos funerarios
- Compensación por pérdida de salario (limitada a $150,000)
- Para el cónyuge sobreviviente, pago de cuotas de estudiantes postsecundarios en un colegio comunitario o centro profesional
El monto de los beneficios por muerte depende, en parte, del salario semanal promedio del trabajador fallecido y del número de dependientes que mantenía. Las familias en duelo pueden confiar en un profesional experimentado. Abogado de compensación laboral de Fort Lauderdale para ayudarlos a maximizar su apoyo financiero, así como determinar si pueden tener motivos para una reclamo por muerte injusta.
Cómo apelar una denegación de compensación para trabajadores en Fort Lauderdale
Lamentablemente, algunos trabajadores lesionados tienen dificultades para acceder a los beneficios de compensación laboral. Hay pocas cosas más frustrantes que descubrir que sus beneficios de compensación laboral se están demorando o que su reclamo ha sido rechazado.
En Fort Lauderdale, una reclamación de indemnización por accidente laboral puede ser rechazada por una amplia variedad de motivos. Algunos de los motivos más comunes por los que se rechazan las reclamaciones de indemnización por accidente laboral en nuestro estado incluyen:
- Fechas límite incumplidas
- Aplicaciones incompletas
- Evidencia médica inadecuada
- Disputas sobre la gravedad de las lesiones
- Alegatos de que la lesión no ocurrió en el trabajo o no estaba relacionada con el trabajo
Tiene derecho a apelar una denegación de compensación laboral en Fort Lauderdale. La aseguradora no tiene la autoridad para tomar la determinación final sobre sus beneficios. Si su reclamo fue denegado, debe revisar y guardar la carta de denegación. A continuación, debe crear una Consulta confidencial GRATUITA con un abogado experimentado en apelaciones de compensación laboral de Fort Lauderdale que pueda ayudarlo a determinar los próximos pasos en el proceso.
En Florida, la denegación de una indemnización por accidente laboral se puede apelar mediante la presentación de una petición de beneficios de indemnización por accidente laboral. Una vez que presenta una apelación, el empleador o la aseguradora tienen 14 días para pagar su reclamación o presentar su respuesta.
¿Cómo pueden ayudar los abogados de lesiones de Bernheim Kelley en un caso de compensación laboral?
El proceso de reclamos por compensación laboral es complejo, especialmente si está considerando presentar un reclamo por responsabilidad civil contra un tercero que haya cometido una negligencia que no sea su empleador. No tiene por qué pasar por el proceso solo.
En Bernheim Kelley Injury Lawyers, nos centramos en brindar justicia real a los clientes que han sufrido lesiones en el trabajo. Entre otras cosas, nuestros abogados Abogados de compensación laboral en Fort Lauderdale están preparados para:
- Realizar una revisión exhaustiva y confidencial de su caso.
- Responda cualquier pregunta que tenga sobre el proceso de reclamos de compensación para trabajadores
- Investiga el accidente, reúne los registros y las pruebas que necesitas.
- Manejar todos los trámites de reclamos de compensación laboral.
- Tome todas las medidas necesarias para obtener el mejor resultado.
Cada reclamo de compensación para trabajadores involucra sus propios hechos y circunstancias únicos. Nuestro bufete de abogados se dedica a brindar orientación legal atenta y personalizada y apoyo a las personas que sufrieron lesiones en el trabajo. Con muchas testimonios de clientes y un historial comprobado de resultados de casos exitosos, los trabajadores lesionados pueden confiar en nuestro Abogados de compensación laboral en Fort Lauderdale Para una representación de máxima calidad.
Cuando enfrenta uno de los momentos más difíciles de su vida, necesita más que un abogado: necesita un aliado de confianza que lo apoye y luche por sus derechos.
Comuníquese hoy con un abogado especializado en compensación laboral en Fort Lauderdale
En Bernheim Kelley Injury Lawyers, entendemos que su caso de lesión laboral es más que un asunto legal. Se trata de su vida, su sustento y el futuro de su familia. Todo nuestro equipo está formado por defensores apasionados que lo tratan como un individuo. Nos enorgullecemos de forjar relaciones genuinas con los clientes para que se sientan respaldados en todo momento, incluso después de que el caso haya terminado.
Nuestro Abogados de compensación laboral en Fort Lauderdale Contamos con las habilidades profesionales y el conocimiento legal en los que puede confiar. Si usted o un ser querido resultó herido en el trabajo, estamos disponibles para ayudarlo.
Para configurar un Consulta sobre lesiones laborales GRATUITA y sin compromiso, por favor no dude en llamarnos (954) 866-1111 Hoy mismo. Con oficinas legales en Fort Lauderdale, Miami, Starke, Jacksonville y Fort Myers, ofrecemos representación para reclamos de compensación laboral en toda Florida.