Cómo encontrar un abogado de compensación laboral con experiencia

¿Ha sufrido una lesión o enfermedad grave relacionada con su lugar de trabajo? 

Esto sucede con más frecuencia de lo que muchos creen, y si no se comunica con un abogado para manejar su reclamo de compensación para trabajadores, es posible que se quede sin los beneficios y el reembolso que se merece.

Sin embargo, no es necesario contratar abogados todos los días, ¿verdad? Si se encuentra en esta posición desafortunada, es posible que no sepa qué debe buscar al elegir un abogado de compensación al trabajador.

Las lesiones en el lugar de trabajo son comunes

En Florida, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral. Este ayuda a proteger a los empleados como usted que han sufrido lesiones, ya sea por culpa suya o de la empresa. El seguro protege a la empresa en caso de que haya sido culpa suya. Cada industria tiene diferentes peligros. Las caídas desde lugares altos son el accidente más común en la industria de la construcción, por ejemplo. Las lesiones más comunes de los trabajadores en la industria del petróleo y el gas son causadas por explosiones e incendios. Algunos de los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:

• Contusiones y hematomas.
• Laceraciones
• Esguinces y torceduras
• Lesiones oculares
• Quemaduras
• Fracturas
• Traumatismo continuo o acumulativo

Estos son solo algunos de los tipos de lesiones que podrían ocurrir en el lugar de trabajo, y son los tipos de lesiones que nuestros clientes de compensación para trabajadores han experimentado en el trabajo. 

Qué hacer si se lesionó en el trabajo

Cuando haya sido lesionado, querrá presentar compensación del trabajador Realice los trámites necesarios lo antes posible después de la lesión. En un mundo ideal, el sistema funcionaría rápidamente y usted recibiría los daños y beneficios necesarios para recuperarse. Por supuesto, si se lesiona, descubrirá que a veces las compañías de seguros buscan ahorrar la mayor cantidad de dinero posible. Es posible que intenten ofrecerle una oferta rápida que sea inferior a lo que usted merece. Es posible que ni siquiera pague lo suficiente para cubrir todas sus lesiones. Naturalmente, querrá contratar a un abogado que pueda representarlo y garantizar su protección.

Necesita un abogado de compensación laboral con experiencia

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, no cualquier abogado le servirá. Debe buscar abogados con experiencia en el campo de la compensación laboral. Los abogados que solo se dedican a la compensación laboral no tendrán el conocimiento ni la experiencia para representarlo adecuadamente. Estos abogados pueden no darse cuenta de que el acuerdo no es tan bueno para usted como podría serlo. Entonces, ¿cómo encontrar a alguien con experiencia? En estos días, puede encontrar abogados en línea con relativa facilidad. ¡Diablos, no puede conducir por una calle en Florida sin ver nuestros carteles publicitarios! Pero recuerde: el hecho de que afirmen ser LOS MEJORES en lo que respecta a los casos de compensación laboral no significa que esa sea la realidad. Es fácil crear un marketing elegante y sitios web llamativos. Debe asegurarse de trabajar con un abogado que tenga la experiencia para respaldar esas afirmaciones. ¿Por qué necesita estar seguro de trabajar con un abogado experto? Ellos saben cómo tratar con las compañías de seguros y los empleadores que no cooperan. También conocen las reglas de compensación laboral en Florida y conocen los procedimientos y plazos de presentación. Un buen abogado puede brindarle el asesoramiento que necesita durante uno de los momentos más difíciles de su vida. Los abogados adecuados también tendrán las habilidades necesarias para negociar y garantizar que obtenga el mejor acuerdo posible.

Cinco cosas para preguntarle a un abogado de compensación laboral antes de contratarlo

# 1 ¿Cuánta experiencia tienes?

Una de las primeras cosas que debe hacer es averiguar más sobre el nivel de experiencia que tiene el abogado con este tipo de casos. ¿Cuánto tiempo han estado practicando en el campo? Obtenga una respuesta sobre la cantidad de años que han estado involucrados con la compensación del trabajador. ¿Qué acreditación profesional tienen?

# 2 ¿Ha manejado casos similares de compensación de trabajadores en el pasado?

El hecho de que tengan algo de experiencia en el campo no significa que hayan manejado casos como el suyo antes. Si trabaja para una gran empresa, por ejemplo, ¿el abogado tiene los conocimientos necesarios para tratar con esos grandes empleadores y sus abogados? Si no lo hacen, es posible que no obtenga tanto como se merece.

# 3 ¿Es la compensación laboral su área de práctica principal?

Aunque el bufete de abogados anuncie que acepta casos de compensación laboral, eso no significa que sea su especialidad. Si se dedica a otros aspectos de la ley, significa que sus años de experiencia podrían estar relacionados con ese tipo de casos y no compensación de trabajadores Siempre asegúrese de que el abogado que elija tenga la compensación de trabajadores como su área principal de práctica.

# 4 ¿Manejará usted mi caso personalmente?

Algunas firmas de abogados lo escucharán hablar sobre su caso y luego le asignarán un abogado. Esto es común, pero debe asegurarse de saber quién manejará su caso personalmente. ¿Será el abogado con el que habló inicialmente o será otra persona? Si es otra persona, ¿tiene suficiente experiencia? ¿Tus personalidades encajan?

# 5 ¿Quién está disponible para responder mis preguntas?

Además, asegúrese de saber con quién debe comunicarse cuando tenga preguntas sobre su caso. ¿Podrá hablar con un abogado o será atendido por asistentes legales? A menudo, dependerá de la naturaleza de las preguntas. Los asistentes legales, por ejemplo, pueden responder preguntas, pero no pueden brindar asesoramiento legal.

Póngase en contacto con los profesionales de Bernheim Kelley

Si cree que tiene un reclamo de compensación para trabajadores, Póngase en contacto con Bernheim Kelley cuando esté listo para una consulta gratuita. Ofrecemos una consulta inicial gratuita para que podamos discutir los detalles de su situación sin obligaciones ni condiciones. Le preguntaremos sobre los eventos que llevaron a su accidente, las lesiones que sufrió y los impactos que este accidente ha tenido en su vida hasta ahora. Además, lo ayudaremos a comprender el proceso de presentación de su reclamo y obtener el dinero que se merece sin problemas.